El lunes, Justice se desempeñó como un centro de guardería para perros en Boise, y el dueño anterior condenado por despistar ilegalmente a dos ex empleados. Cada empleado completado será recompensado con una recompensa de $ 25,000. El incidente en cuestión se produjo después de que los trabajadores plantearon preocupaciones sobre la posible exposición al coronavirus en junio de 2020.
Según un informe oficial del Departamento de Trabajo de los EE. UU., Los dos empleados se presentaron para presentar una queja de denunciantes. Habían expresado su preocupación a Kayla Martin, entonces propietaria de House of Hounds, sobre trabajar con colegas que aún no habían recibido los resultados de la prueba Covid-19.
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Violación de la Ley de denunciantes revelada por la investigación de OSHA
Después de una investigación detallada, Oficina de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) descubrió que Martin pidió a los empleados que abandonen el lugar de trabajo y se fueran después de expresar problemas de salud. Luego los sacó de su horario de trabajo de las páginas de redes sociales de la compañía.
Después de ser despedidos, dos trabajadores solicitaron beneficios de desempleo. Sin embargo, la Cámara de los Hounds desafió estos reclamos de desempleo. Además, según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Martin ha comenzado a informar al Departamento de Trabajo de Idaho que los empleados dejaron voluntariamente.
No se presentaron mientras un tercer empleado enfrentaba una experiencia similar. Las quejas de OSHA . Sin embargo, la investigación de OSHA proporcionó evidencia sustancial, lo que llevó a la conclusión de que tanto Martin como la Cámara de Hood estaban involucrados en represalias contra los dos empleados. Además, OSHA alega que el empleador violó la ley federal de denunciantes después de las quejas iniciales por parte de los empleados.
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Orden judicial: paga daños a la guardería de Boise Dog y tome medidas correctivas
El lunes, el Honorable Juez de la Corte de Distrito de los Estados Unidos, B. Lynn, Winmill para el Distrito de Idaho, otorgó el acuerdo de conciliación de Martin. Según una orden judicial, ella y House of Hounds LLC actualmente están obligados a cumplir con los siguientes requisitos:
- Pagará un total de $ 50,000, incluidos daños generales y punitivos.
- Proporcionar recomendaciones de empleo neutral.
- Eliminar todas las menciones del caso de los registros de empleo.
- Disculpas públicas a los ex empleados en las redes sociales.
- Proporciona supervisión aprobada por OSHA y capacitación de gestión a todos los empleados.
- Notifique a todos los trabajadores actuales y pasados sobre sus derechos legales.
La gerente regional de OSHA, Dorinda Hughes, trabaja diligentemente para garantizar que nuestro equipo tenga la voz de los empleados que ejercen su derecho a informar condiciones de trabajo sospechosas. KTVB .
Quizás lo más interesado, Martin, según los informes, vendió la Casa de Hound durante el proceso legal. De todos modos, esta decisión legal a favor de los empleados enfatiza la importancia de los derechos de los trabajadores. Además, está claro que todos merecen trabajar en un entorno seguro. Con suerte, este resultado sirve como un recordatorio para otras compañías de que el bienestar de los empleados siempre debe ser una prioridad.
